Reglamento Interno de Trabajo para Restaurantes

Interés en nuestros servicios

Asegúrese de estar ajustado a la ley colombiana.

De acuerdo con las disposiciones legales colombianas, si su restaurante tiene más de 5 trabajadores de caracter permanente, debe contar con un Reglamento Interno de Trabajo.

En Valdés Abogados – ASLABOR ofrecemos apoyo a restaurantes, para que cumplan con este requisito de ley y eviten sanciones administrativas. El Reglamento Interno de Trabajo es una herramienta legal que facilita a los empeladores el adecuado manejo de sus relaciones laborales. Nosotros apoyamos su elaboración, teniendo en cuenta los requisites legales y las necesidades e intereses particulares de su restaurante.

Nuestra asesoría incluye:

Diagnóstico inicial del establecimiento.
Estudio de las condiciones específicas de su restaurante e identificación de las necesidades puntuales del mismo.
Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo, cumpliendo a cabalidad con los requisitos establecidos por ley, ajustado a las necesidades puntuales de su restaurante, y adecuado según las normas internas que deben ser observadas por los trabajadores.

Con un Reglamento Interno de Trabajo bien estructurado, Usted y su restaurante:

Evitan sanciones administrativas. Estas sanciones le competen al Ministerio del Trabajo y pueden consistir en la imposición de multas sucesivas que pueden oscilar entre 1 y 5.000 SMLMV.
Cuentan con una herramienta que facilita el adecuado manejo del recurso humano. El Reglamento Interno de Trabajo es la herramienta mediante la cual el empleador puede determinar las condiciones a que deben sujetarse empleadores y trabajadores, para garantizar el correcto desarrollo de las relaciones laborales.
Pueden relacionar las obligaciones y las prohibiciones especiales de las partes: Este reglamento permite adicionar obligaciones y prohibiciones para las partes de la relación laboral, así como definir las consecuencias de su incumplimiento.
Cuentan con un procedimiento disciplinario para que las sanciones o los despidos estén ajustados a la ley.
Definen las sanciones disciplinarias y las justas causas de terminación del contrato: Esto permite definir las sanciones aplicables en su restaurante, así como las conductas que se consideran justa causa de despido. También permite el ahorro en indemnizaciones por despidos, y reduce los riesgos de demandas ante los jueces, o de reclamaciones ante el Ministerio del Trabajo.

Reglamento Interno de Trabajo para Restaurantes

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Asegúrese de estar ajustado a la ley colombiana.

Para conocer más en detalle la situación de su restaurante, diligencie el formulario y uno de nuestros abogados se contactará con usted a la mayor brevedad.

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