Licencia para el cuidado de la niñez – LEY 2174 de 2021

5 January, 2022

María Ximena Valdés Luna. Socia principal y gerente administrativa Valdés Abogados ASLABOR

Licencia remunerada e irrenunciable, otorgada una vez al año, por un periodo de 10 días hábiles, a los trabajadores cotizantes al sistema general de seguridad social que detenten la custodia y cuidados personales de un menor de edad que padezca una enfermedad terminal o un cuadro clínico severo derivado de un accidente grave y que requieran cuidados permanentes o paliativos para el control de síntomas.
Es responsabilidad de los empleadores públicos y privados, pero el pago estará a cargo de la respectiva Entidad Administradora de Planes de Beneficio de Salud, o quien haga sus veces, a la cual se encuentre afiliado el beneficiario de la licencia.

Dirigida a uno de los padres trabajadores cotizantes al sistema general de seguridad social en salud, o a quien detente la custodia y cuidados personales de un menor de edad que padezca una enfermedad o condición terminal.
El otorgamiento de la licencia a uno de los padres, no excluye la posibilidad de que se otorgue al otro, siempre y cuando no sean concomitantes.
Concedida por acuerdo entre empleador y trabajador, previa certificación o incapacidad otorgada por el médico tratante, en donde conste la necesidad de acompañamiento y el diagnóstico clínico.
Los 10 días hábiles se otorgarán de manera continua o discontinua, según lo acuerden las partes.

Se entenderá por enfermedad terminal lo dispuesto para el efecto en el artículo 2 de la Ley 1733 de 2014.
Si hay controversia sobre el diagnóstico o la condición terminal, se puede requerir una segunda opinión (Artículo 2 Ley 1733 de 2014).
Las incapacidades o certificaciones médicas deberán renovarse cada vez que el trabajador realice la solicitud de licencia.
El trabajador que ostente la custodia y cuidado personal del menor de edad que padezca una enfermedad o condición terminal, aparte de licencia, podrá solicitar ejecutar su labor bajo la modalidad de teletrabajo o en su defecto trabajo en casa, siempre que su labor o funciones puedan ser desempeñadas bajo alguna de estas modalidades, mediante el uso de las TIC´S.